중소기업 청년고용지원금 신청하기 (종류)

청년 실업률은 여전히 우리 사회의 중요한 과제로 남아 있으며, 중소기업의 인력 부족 문제 역시 만만치 않습니다.

이를 해결하기 위해 정부에서는 다양한 고용 장려 제도를 통해 기업과 청년 모두에게 실질적인 혜택을 제공하고 있습니다.

특히, 청년층의 취업을 유도하고 중소기업의 인건비 부담을 덜어주는 청년고용지원금 제도는 실효성 높은 정책으로 평가받고 있습니다.

이 글에서는 중소기업이 활용할 수 있는 대표적인 청년고용지원금의 종류부터, 각각의 지원 자격, 신청 절차, 유의사항까지 자세히 정리해보겠습니다.

고용주든, 구직자든 이 정보를 알고 있다면 보다 현실적이고 전략적인 고용 계획을 세울 수 있을 것입니다.

1. 청년일자리도약장려금 신청하기

청년일자리도약장려금은 5인 이상 우선지원대상기업이 청년을 정규직으로 채용하고, 6개월 이상 고용을 유지했을 경우 일정 금액을 지원하는 제도입니다.

이 제도는 유형 Ⅰ과 Ⅱ로 나뉩니다.

유형 Ⅰ: 취업애로청년을 채용한 기업에 대해 최대 720만 원을 1년간 지원
유형 Ⅱ: 빈일자리 업종 기업이 청년을 채용하고 6개월 유지 시, 기업에 720만 원, 해당 청년에게는 별도로 480만 원 지원

취업애로청년이란?
만 15세에서 34세 사이의 청년 중 4개월 이상 실업 상태이거나, 고졸 이하의 학력을 가진 청년을 의미합니다.

또한, 고용위기지역, 특별고용지원업종 등 특수한 지역과 업종에 속한 기업은 고용보험 피보험자 수가 1인 이상이라도 신청이 가능하도록 문턱을 낮췄습니다.

청년추가고용장려금은 중소 및 중견기업이 청년을 정규직으로 추가 고용할 경우, 고용한 인원에 따라 최대 3년간 연간 900만 원까지 지원하는 제도입니다.

사업주 요건:

청년 요건:

학업 중인 자, 가족관계자인 경우, 외국인은 지원 대상에서 제외됩니다.